Pantanal Shopping
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O shopping foi palco de ato racista no último dia 09 de junho
A vereadora de Cuiabá, Edna Sampaio (PT), protocolou nesta segunda (09.08) pedido no Ministério Público de Mato Grosso para punir, com medidas educativas, o Pantanal Shopping, por ter permitido episódio racista no local.
Em 09 de junho deste ano, o Pantanal Shopping foi palco de um episódio racista, onde um homem negro, servidor público federal, após realizar a compra de um par de sapatos na loja STUDIO Z, fora abordado por cinco seguranças e uma vendedora que, de forma truculenta, o acusavam de roubo e exigiam a apresentação da nota fiscal do produto, unicamente em razão da cor de sua pele, conforme conta a vereadora na representação protocolada no MPE.
Ainda, “antes mesmo da vítima encontrar o cupom fiscal que comprovava que o mesmo havia pago pelos sapatos, um dos seguranças, de forma violenta, o agarrou pelo braço para levá-lo até a sala de segurança, agredindo-o e insistindo na acusação de que a vítima havia furtado os referidos sapatos, o que, posteriormente, mostrou-se ser uma falácia, na medida em que o mesmo havia pago pelo par de calçados”.
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“Mostra-se inadmissível que nos dias atuais, ainda nos deparemos com situações como a ocorrida nas dependências do referido shopping, em que a cor da pele de um indivíduo seja motivo suficiente para agredi-lo e acusá-lo da prática de um crime, em flagrante violação aos princípios fundantes da República Federativa do Brasil, impregnados em nossa Constituição Federal, assim como em diversos Tratados Internacionais de Direitos Humanos em que o Brasil é signatário” cita trecho da representação.
A vereadora quer que o Ministério Público firme um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) com o Pantanal Shopping, para que o shopping seja obrigado a realizar políticas antirracistas, com a adoção de medidas de cunho educativo dos funcionários de alto e baixo escalão, produção conteúdo audiovisual com conteúdo visando a promoção da igualdade racial, a criação de programas de integridade antirracistas com normas e procedimentos ligados à governança corporativa visando prevenir, detectar e remediar práticas discriminatórias de qualquer natureza e criar um ambiente de harmonia e respeito à diversidade, bem como a criação de um “Programa de Educação Permanente de Combate ao Racismo”.
O Programa, conforme pedido da vereadora deverá conter palestras e rodas de conversas para funcionários, gerências e lojistas; cursos de curta e média duração para funcionários de todas as lojas, com obrigatoriedade de participação de um percentual mínimo de funcionários por estabelecimento, alcançando, no mínimo 50% do total dos funcionários e prestadores de serviços do Shopping, cuja carga horária para realização da formação esteja inclusa na jornada de trabalho e, não como atividade extra. Ainda, no âmbito da política de RH do Shopping devera definir incentivos para que os lojistas implementem, também, cotas para cargos de gerência e trainees negros de modo a aumentar a diversidade étnico-racial nas diferentes funções existentes no shopping e, não a concentração de negros nos postos de menor qualificação e destaque. Bem como, criar um fundo financeiro de combate ao racismo, destinando anualmente recursos para o desenvolvimento de ações dentro do shopping e apoio a outras iniciativas de organizações do movimento negro em Cuiabá e Mato Grosso.
Como forma educativa, a vereadora sugere ainda que o Shopping crie um conselho de combate ao racismo composto por pessoas negras militantes e intelectuais negras, com a tarefa de elaborar, acompanhar e avaliar o avanço da educação antirracista e dar feedback à gerência superior do Shopping sobre indicações de melhorias e crie uma ouvidoria da Igualdade Racial, cujo número de telefone e WhatsApp público deverá estar visível em todas as lojas e espaço do shopping para reclamações, denúncias e elogios à política de combate ao racismo no Shopping.
Vale recordar, que contra o ataque racista do Pantanal Shopping, a personagem Almerinda, interpretada pelo ator André D’Lucca protestou no local, relembre:
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